Стандартизация HR-документации под международные требования

Внутренние HR-политики компании, включая правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры, регулировали трудовые отношения преимущественно в рамках требований Трудового кодекса Республики Казахстан. В ходе ежегодного аудита ЕБРР было выявлено несоответствие ряда корпоративных документов базовым требованиям EBRD Performance Requirement 2 (PR2), в результате чего компании было выдано соответствующее предписание.

Наша команда полностью переработала пакет HR-документации и разработала необходимые внутренние регулирующие документы с учетом международных требований. Мы организовали их внедрение, обеспечили рассылку и разъяснение новых требований участникам всей цепочки поставок, а также провели дополнительные обучающие мероприятия. Отдельное внимание было уделено контролю фактического внедрения разработанных документов подрядчиками и другими участниками цепочки поставок.

В результате локальные нормативные акты и HR-документация были приведены в полное соответствие с применимыми международными стандартами и требованиями EBRD PR2. Выполнение соответствующего блока Плана экологических и социальных мероприятий (ESAP) было подтверждено ЕБРР, после чего данный пункт был официально закрыт банком.