Ликвидация дискриминации в оплате труда

В ходе аудита ЕБРР был выявлен необоснованный разрыв в базовых окладах экспатов и местных специалистов, занимавших сопоставимые инженерные должности. Существующая система оплаты труда не позволяла объективно обосновать различия в вознаграждении квалификацией, опытом или требованиями к должности. В результате было зафиксировано нарушение принципа «равная оплата за равный труд» (Equal Pay for Equal Work).

Наша команда провела грейдинг должностей и комплексный аудит структуры компенсаций и льгот (Compensation & Benefits). Была разработана прозрачная матрица квалификационных требований, учитывающая профессиональный опыт, уровень ответственности, знание языков, международную сертификацию и другие объективные требования к каждой позиции. На ее основе были переработаны должностные инструкции и скорректирована сетка должностных окладов.

В результате компания внедрила новую систему оплаты труда и обновленное штатное расписание, в которых размер вознаграждения определяется объективными требованиями к должности и квалификацией специалиста, а не его происхождением или статусом экспата. ЕБРР признал обновленную систему оплаты труда прозрачной, справедливой и недискриминационной.